Conditions générales

Ces conditions s'appliquent à l'utilisation du site HR Abroad et aux services ou produits numériques vendus par NOVAPEAK MANAGEMENT CONSULTANCIES - FZCO.

Services

Les services de conseil et d'accompagnement carrière sont fournis selon le périmètre, les livrables, les honoraires, le calendrier et les dépendances confirmés par écrit. Tout travail hors périmètre peut nécessiter un devis séparé.

Produits numériques

Les produits numériques, y compris l'ebook, sont livrés après paiement via un processus d'accès numérique protégé. L'accès peut être personnel, non transférable et soumis à des restrictions de droits d'auteur.

Paiement

Digital products and consulting services are sold under the HR Abroad brand by NOVAPEAK MANAGEMENT CONSULTANCIES - FZCO, Dubai Silicon Oasis, Dubai, UAE, License No. 87722. Les frais sont payables à l'avance sauf accord contraire. Un prestataire de paiement peut traiter les paiements carte et émettre des confirmations de paiement. Les taxes, le cas échéant, sont affichées au moment du paiement ou sur la facture.

Responsabilités client

• Fournir des informations et documents exacts.
• Revoir les livrables et poser les questions rapidement.
• Ne pas transmettre de documents illégaux, trompeurs ou confidentiels de tiers sans autorisation.
• Utiliser les conseils et supports de manière responsable dans le marché et le contexte légal concernés.

Absence de garantie

HR Abroad fournit du conseil RH, de l'accompagnement carrière et de l'assistance administrative. Les services ne garantissent pas d'emploi, d'entretien, de visa, d'approbation immigration, d'augmentation salariale, d'approbation réglementaire ou de résultat commercial.

Propriété intellectuelle

Les contenus du site, modèles, guides, produits numériques et supports de conseil restent la propriété intellectuelle d'HR Abroad ou de ses concédants sauf accord écrit contraire. Les documents fournis par le client restent sous la responsabilité du client.

Limitation de responsabilité

Dans toute la mesure permise par la loi applicable, HR Abroad n'est pas responsable des dommages indirects, consécutifs, spéciaux ou pertes d'opportunité. Tout plafond de responsabilité dépend de l'accord écrit applicable.

Droit applicable

Le droit applicable et le forum de règlement des litiges sont définis par l'accord écrit applicable et les exigences légales obligatoires.